Президент или руководитель компании – это особо статусный сотрудник. Оформление на должность и увольнение директора из ООО проводится по решению учредителей, на общих собраниях членов организации. Порядок прекращения полномочий руководства вызывает немало вопросов. Поэтому на этой теме следует остановиться подробнее. Рассмотрим детально, может ли руководитель покинуть пост без согласия соучредителей, выйти из ООО, если сам учредитель.

Как уволиться генеральному директору по собственной инициативе

В бизнес-практике распространены ситуации, когда руководитель сам желает уволить себя, уйти на покой, заняться любимым делом. Сделать это по собственной инициативе довольно непросто. Ведь процедура освобождения от руководящего поста находится в зоне ответственности двух законодательных областях. Ею руководят гражданское право и трудовой кодекс.

Кодекс о труде обеспечивает стандартный процесс снятия физлица с должности директора ООО. Начальник, как наемный работник с другими обязанностями, имеет право подать заявление на условиях ст. 80 ТК РФ. Отслужить на производстве положенный тридцатидневный срок. По требованиям ст. 280 ТК РФ именно такой промежуток времени предоставляется на отработку руководству. На основании кодекса о труде по истечение указанного срока директор может уйти из ООО без согласия членов организации.

Несколько иное мнение по этому вопросу у гражданского права. На основании его правовых норм начальник общества назначается и увольняется только решением организаторов компании. При отсутствии желания освободиться от старого управляющего эти граждане в теории могут затянуть процесс назначения нового управленца на пост.

В итоге получается замкнутый круг. Увольнение любого генерального директора ООО возможно с точки зрения ТК РФ. А в рамках цивилистики физическое лицо должно выполнять руководящие обязанности пока того желают владельцы компании.

Резонный вопрос. Как уволиться с нежеланной должности генерального директора ООО самостоятельно без ошибок и штрафных санкций? Есть несколько правовых механизмов, которые помогут в решении данного вопроса.

Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО в шагах

Трудовой кодекс РФ позволяет руководителю без проблем осуществить снятие полномочий. Другое дело – корпоративное право. На основании него выход из ООО должен осуществляться в особом порядке. Пошаговая инструкция отставки руководства должна выглядеть следующим образом:

  • За тридцатидневный срок наемный сотрудник организации уведомляет организатора учреждения о желании уйти в отставку (Во время отработки управляющего собранием участников издаются локальные нормативы об увольнении старого руководителя и принятии на должность нового управленца. Соответствующая запись вносится в ЕГРЮЛ).
  • Факт уведомления собственника почти уже бывший директор ООО должен подтвердить документально (В качестве доказательства может быть использовано заказное письмо с описью. В идеале лучше написать такую корреспонденцию в нескольких экземплярах. Дубликаты послать на юридический и домашний адреса компании, а также на дом учредителю).

Увольнение директора любого ООО по собственному желанию стандартно сопровождается созывом участников компании на внеочередное собрание. Созвать членов организации имеет право действующий начальник. Он же обязан вынести на повестку для назначение нового руководства.

Предупреждение соучредителей проводится за 30 дней до планируемой даты ухода с поста. С этой целью собственникам организации посылается уведомление. Документ обязан содержать информацию о дате и месте проведения собрания. Уведомление рассылается всем действующим участникам общества.

Срок отработки управляющего начинается со времени подтверждения факта доставки корреспонденции. При этом руководитель не может просто по истечение месяца покинуть пост. Правильно уволиться генеральному директору ООО можно лишь передав документы и корпоративное имущества ответственным лицам.

Каждый начальник – лицо, несущее по закону материальную отвественность. Поэтому он должен предоставить новому руководству или ИО всю финансовую и хозяйственную документацию, отчетность по денежным операциям и т.д. Особое внимание следует уделить передачи печатей.

Штампы компании необходимо герметично упаковать. На упаковке проставить дату проведения процедуры. Неплохо бы подтвердить процесс свидетельскими подписями. Нередки случаи, когда собственники предприятия обвиняют старого управленца в неправомерном применении печати. Фактическая передача документации и регалий ответственному лицу должен подтверждаться составленным и подписанным актом.

Увольнение директора ООО без назначения нового через суд

Нередки случаи, когда старый начальник последовательно своевременно известил о своем уходе, а собрание для назначения нового управленца так и не было созвано. В госреестре фигурирует фамилия старого управленца. Отработка на должности уже за плечами.

Что делать экс-начальнику в такой ситуации? Простой уйти? Нет. Следует посетить судебную инстанцию, чтобы получить официальное подтверждение об освобождении от занимаемого поста. Бывшие работодатели в данном случае совершают правонарушение. Разобраться в данной ситуации поможет лишь иск в арбитражный суд.

Исковое заявление должно содержать некоторую информацию. В документе директор ООО может указать, что организаторы общества игнорируют его права на свободный выбор труда, принуждают выполнять определенные обязанности. Подобные действия запрещены несколькими статьями Конституции РФ.

Прежде чем уволиться из ООО данным способом, управляющему организацией необходимо приложить к иску несколько позиций дополнительной документации:

  • заказную почтовую корреспонденцию учредителям, подтверждающие извещение о желании покинуть пост;
  • ксерокопию заявления об увольнении;
  • выписку из ЕГРЮЛ, подтверждающую должность руководства;
  • дополнительные документы (переписки истца и ответчика, упоминающие нежелание увольнять).

Не факт, что арбитражный суд закончит дело одним рассмотрением. В некоторых случаях спорящие стороны походят несколько инстанций. Случаются ситуации, когда суд принимает сторону ответчиков. Такое решение мотивируется неисполнением руководителя определенных обязательств после отставки де-юре по ТК РФ.

Теперь известно, как уволиться самостоятельно директору ООО без согласия соучредителей. Далее рассмотрим, как лишить должности управленца, если он сам является основателем организации.

Как уволить директора ООО по собственному желанию без суда

Арбитражный суд – не единственный государственный орган, которому под силу освободить от должности управленца по его желанию. ФНС России также может повлиять на бездействующих собственников предприятия. Для получения помощи от налоговиков следует послать представителям службы обращение. Такой документ обязан содержать запрос об исключении из ЕГРЮЛ информации о том, что бывший начальник до сих пор находится на руководящем посту.

Процедура общения с представителями ФНС в данном случае стандартна. Наемный работник предоставляет в государственный орган:

  • форму Р 14001 (нотариально заверенное заявление об изменениях записи в ЕГРЮЛ установленного образца);
  • ксерокопию заявления на увольнение;
  • ксерокопию извещения, подтверждающего созыв внеочередного собрания;
  • почтовые подтверждения.

В случае отрицательного ответа ФНС внести изменения в ЕГРЮЛ на основании предоставленной документации, можно подать судебный иск. Исковое заявление в данном случае оформляется на представителей налоговой службы. Предметом спора выступает бездействие ведомства. Вероятность принятия стороны истца составляет около 50%.

Увольнение управляющего по решению владельца компании

Лишение руководящего поста может быть инициировано по нескольким причинам. Самые распространенные поводы для смены руководства – личное желание наемного работника, окончание срока трудового договора, соглашение сторон. В копилке причин также имеется довольно веское, но непопулярное у управленцев основание – инициатива учредителей.

Уволить руководство по желанию создателя компании относительно проблематично. Такая процедура часто сопровождается конфликтами. Поэтому для исключения нежелательных последствий для учредителя и судебных исков следует соблюсти определенные формальности:

  • созвать внеочередное собрание участников;
  • выступить с соответствующим заявлением.

Совет соучредителей решает правомерны ли требования о лишении поста. Этот управляющий орган принимает решение по указанному вопросу. Часто управленцам предоставляется испытательный срок на исправление ошибок.

Если же решение о снятии с должности принимается единогласно, составляется соответствующий протокол. С документацией знакомиться экс-руководитель. Ознакомление подтверждается подписью.

Может ли директор компании рассчитывать на какие-нибудь льготы после увольнения? Несомненно. Уволенному по желанию владельца учреждения сотруднику положена компенсация. Размер такой выплаты зависит от ряда факторов:

  • условий трудового договора;
  • обстоятельств увольнения;
  • присутствие дополнительных письменных договоренностей.

Денежные средства, выплаченные в качестве возмещения, не облагаются НДФЛ. Выплата отступных обязательна, если работник не был замечен в совершении противоправных действий. Даже если трудовой договор не содержит условия компенсирования, бывший работодатель обязан предоставить физлицу причитающуюся денежную сумму. Такое покрытие равно трехкратной средней месячной заработной плате.

Увольнение директора ООО без его желания всегда может закончиться обращением в суд. Особенно, если работнику не были выплачены компенсационные деньги. Судебный орган в таком случае может принять решение о восстановлении в должности. Поэтому прощаться с нежелательными сотрудниками следует строго в правовом поле.

Как уволить директора ООО без его согласия, если он учредитель

При расторжении трудового договора с согласия управляющего или по взаимной договоренности обычно никаких проблем не возникает. Процедура отстранения от должности происходит стандартно. Пишется соответствующее заявление. Созывается собрание соучредителей. Экс-руководитель отрабатывает установленный срок. Передает документацию и печати новому управленцу.

Однако в бизнес-практике нередки случаи увольнения директора ООО по желанию других соучредителей, когда сам начальник является дополнительно создателем компании, не желающим оставлять свой пост. В подобных ситуациях возникают трудовые, корпоративные и судебные споры. Без решения апелляционного суда невозможно освободить руководителя от занимаемой должности.

Подать иск на рассмотрение спорного вопроса может как сам управляющий, так и соучредители. При чем уволить директора ООО, если он организатор общества, гораздо сложнее, нежели обычного наемного работника. Для получения положительного решения истцы должны предоставить суду веские основания. Выход из состава учредителей бывшего руководства в таких случаях не предусмотрен.

Как уволиться директору — единоличному учредителю ООО

Многие коммерсанты, создавая юрлицо, регистрируют себя в качестве единственного учредителя компании. Дополнительно издают указ о назначении себя же на должность руководителя. Подобная расстановка сил позволяет владельцу организации по собственной воле уволить себя с поста. Единственное исключение из правил – дисквалификация по решению суда.

Руководитель – единоличный участник общества не применяет к себе положения гл. 43 ТК РФ. Его работа регулируется лишь трудовым законодательством. На его основании прекращение рабочих отношений производится посредствам использования общего порядка.

Процедура увольнения директора-владельца ООО включает в себя следующие этапы:

  • издается решение, без созыва собрания соучредителей, ведь собственник один (Основаниями для прекращения деятельности могут стать ст. 80, 81 ТК РФ);
  • назначается новый управленец (В течение 3 дней со дня вынесения решения новый руководитель подает заверенную нотариально и подписанную форму Р14001 в ФНС);
  • через 5 дней забирается выписка из ЕГРЮЛ, меняются банковские документы.

Решение о смене руководства имеет определенную структуру написания. В документе обязана быть предоставлена информация о дате и месте составления формы, данные учредителя. Кроме этого, решение должно содержать строчки об увольнении старого управленца и назначении нового. Документ заверяется подписью владельца компании и печатью организации.

Важный нюанс увольнения директора и по совместительству единственного владельца общества. Покинуть свой пост такой начальник не имеет право до назначения нового управленца. Ведь при проведении процедуры смены руководства в налоговый реестр вносится информация об ответственном лице. Без управляющего организация лишается человека, который имеет право действовать от имени общества с ограниченной ответственностью.

Освобождение от руководства – процедура довольно трудоемкая. Она требует наличия определенных знаний в правовом поле. Поэтому единоличным владельцам компании перед проведением данного процесса следует заручиться поддержкой опытного нотариуса.